Gérer ses émotions (et celles des autres) pour être plus créatif !

robot team working-01 (2)Intuitivement, il ne viendrait à quiconque l’idée de mettre en doute le fait que l’intelligence émotionnelle et le climat organisationnel jouent un rôle important sur la créativité d’une entreprise et de son personnel. Encore faut-il être en mesure de le démontrer. Des chercheurs se sont mis à la tâche et sont effectivement parvenus à des résultats le confirmant.

Mais avant d’associer l’intelligence émotionnelle et le climat organisationnel à la créativité et au désir d’entreprendre de chaque individu, voici une brève définition.

L’intelligence émotionnelle est la capacité de percevoir ses propres émotions et celles des autres pour en tirer avantage dans nos échanges. Il s’agit en quelque sorte d’une intelligence sociale qui permet à la fois de capter et de moduler nos propres émotions et celles des autres pour alimenter nos pensées et guider nos actes.

Le climat organisationnel regroupe les aspects de l’environnement de travail qui reflètent le comportement, les attitudes, la façon dont l’entreprise est gérée ainsi que son système de valeurs. Le climat organisationnel englobe aussi les sentiments, les perceptions et les valeurs de l’ensemble du personnel de même que leur loyauté et leur sens d’appartenance à l’entreprise. Plusieurs facteurs contribuent à ce climat : les règles de gouvernance, les comportements, l’aménagement des lieux…

Qui que nous soyons, nous possédons tous un gisement créatif. Il suffit de déployer les stratégies adéquates pour faire preuve d’imagination et innover.

Des chercheurs chinois ont testé l’effet d’une méthode de relaxation dynamique (IBMT – Integrative Body-Mind-Training) sur la créativité d’un groupe d’étudiants.

La suite dans Votre laboratoire créatif...

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